|
|||||
![]() |
|||||
Еще несколько статей из раздела "Бизнес"
На странице "Книги - бесплатно" Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела "Бонус" немедленно. ![]() Комментарии:Пишет Антон от 2010-11-14, в 14:39:19 Добрый день! На днях меня назначили начальником производства, хотя мне всего 24 и в фирме я работаю не больше месяца. Обосновали тем, что я лучше остальных знаю своё дело. Но дело в том, что мне никогда не приходилось руководить большим коллективом и есть опасение, что я не оправдаю надежд. Воспользуюсь этой статьёй - может поможет. Пишет ЯЯЯ от 2010-11-15, в 18:40:10 Хорошая и поучительная статья. Главное, чтобы руководство понимало и применяло вышесказанное на практике!!!! Пишет Дарья от 2010-11-24, в 17:42:49 Антон, я вас понимаю. Мне 22 и с недавнего времени я руководитель офисов продаж и обслуживания. Учусь быть руководителем по ускоренной программе. Пишет Королева от 2010-12-03, в 15:44:09 С человеком, составившим эту статью, я, в принципе, согласна. Но вот я лично знаю двух руководителей, абсолютно разных. Первый - такое ощущение, что прямо-таки живет под руководством этой статьи, т.е. делает буквально все так, как сказно выше. За исклчением того, что не всегда исполняет то, что говорит, что, в принципе, объяснимо его сильной занятостью. А есть и другой, более флегматичный, спокойный, редко улыбается, редко поощряет кого-то при коллективе, но и не выставляет на всеобщий позор, как первый. Вроде и улыбки от него никто не ждет (он, в отличае от первого, улыбается очень редко), но вот просто другой он человек, совсем не такой, какой тут расписан автором. Оба они работают преподавателями в университете, и плюс к этому занимают разные, не зависящие друг от друга должности (т.е. не конкуренты они друг другу, хотя было бы смело назвать их друзьями). Но вот почему-то именно у второго спросить совета - дело более эффективное, т.к. в отличие от первого, болтуна, он действительно помогает, тратит на тебя достаточное количество времени, вникает в проблему, ищет выход, пытается помочь, может перерыть все материалы, которые перед ним, если ищет тебе подсказку. В отличие от первого, не мстителен и никогда ни про кого из других преподавателей не говорит плохо, а вот первый только и знает, как унизить другого коллегу. Часто бывает начинает речь так: "вот по секрету вам скажу...", а вот дальше идет что нибудь эдакое гаденькое, нередко что-то выкопанное из далекого прошлого, и есть еще один минус - у него мнение меняется постоянно. Сегодня ты молодец, т.к. пришел и поговорил с ним по душам, а завтра придет другой и если этот кто-то окажется твоим врагом - то он тут же встанет на его сторону, еще и тебе потом скажет - "чиво это вы на него наезжали". Ничего хорошего в таком человеке, да и как в руководителе я не вижу, хотя и практически полностью соответсвует статье, опубликованной здесь, а вот второй внушает доверие и спокойствие и результат работы с ним явно выше. Так что руководители могут быть и другими, и не все те, кто имеет все вот эти качества и пользуется (возможно также на форумах начитавшись) всеми этими правилами, является настоящим руководителем! Ваш комментарий к статье: Правила комментирования: |
Поиск по сайту: Новые статьи В каждом выпуске ссылка Просто заполните ![]() |
||||
![]() ![]() |
|||||
|
|||||
![]()
|
|||||
|