Работа в новом коллективе.

Работа вашей мечты почти у вас в кармане. В том смысле, что собеседование вы удачно прошли, с новым начальником друг другу понравились. А что касается вашей трудовой деятельности – так это как раз то, чем вы давно хотели заниматься.

Дело, казалось бы, за малым: прийти в офис, по возможности с первого раза запомнить имена сослуживцев, а дальше – слившись с ними в трудовом экстазе, начать деятельность в пользу новой компании и своего кошелька.

Все так и будет, но только с условием, что вам дадут возможность работать и возможность себя проявить. А могут ведь и не дать.

Сплетни, интриги, злословие, зависть и домыслы – понятия, к которым мы часто бываем не готовы, придя в новый коллектив. Нередко эти недостойные вас (ведь вы же так считаете, не правда ли?!) ситуации становятся виновниками того, что работа вашей мечты превращается в ад, из которого захочется сбежать, позабыв о приятных перспективах и заработка, и профессионального роста.

Хотите сказать, что это все не про вас?! Что на самом деле, вы вся такая белая и пушистая, в смысле – профессиональная, ответственная, чуткая и добросовестная и вообще, что на работу вы пришли для того, чтобы работать, а не нравиться какой-то «Мариванне» в купе с каким-то «Сансанычем»! Это верно.

Но вот только, если авторитетная «Мариванна» пять раз к ряду «капнет» начальству о ваших действительных или кажущихся ей огрехах, а «Сансаныч», которого вы уже шлепнули по лысине за то, что он «ненароком» прижался к вам в лифте, как-нибудь невзначай, заметит ему, что, как сотрудник вы - «не айс», кому больше поверят?

Как ни печально, но не вам, а им. Потому что их знают давно и возможно, с хорошей профессиональной стороны. А о вас только-только складывается представление.

Все моменты «правильного» вливания в новый коллектив учесть сложно, потому что каждое такое отдельное сообщество – это отдельное государство, со своими законами и своими же «тараканами». Но все же, есть несколько общих правил, которые помогут вам свести до минимума риск быть выжитым из новой среды.

Итак, чтобы не нажить себе врагов на работе еще до того, как вы успели завоевать себе авторитет, возьмите за правило:

1. Не вдаваться в подробности своей личной жизни.

Вопросы на эту тему, скорее всего, будут неизбежны. Уходите от них мягко. Не вызывайте к себе неприязнь грубостями: «это вас не касается», «не ваше дело» и так далее. Хотя, конечно же, некоторым, особо въедливым и «любознательным» именно так и хочется ответить. Запомните, что каждое сказанное вами сейчас слово может перерасти в легенду, причем, со своими далеко идущими выводами.

Вы в состоянии развода с мужем или уже много лет живете со съедающей вас поедом свекровью, ребенок в подростковом максимализме вдруг взялся вам грубить, вам больно и тяжело, но пока промолчите об этом. Для своего же блага. Спустя какое-то время, когда сориентируетесь кто здесь кто, с кем можно поделиться, а с кем лучше ограничить отношения до «здравствуйте - до свиданья», тогда и будете откровенничать.

2. Внимательно слушайте, о чем говорят вокруг вас.

Так вы быстрее поймете, кто в этом коллективе неформальный лидер, кто безобидный балагур, кто настоящий зачинщик интриг, кто самый профессиональный и кто имеет большее влияние на руководство. И если ваш выход на работу не развлечение от скуки, то сразу примыкайте к тем, кого работа интересует так же, как и вас. Но опять же, помните – общаться только по профессиональным вопросам. А свой душевный стриптиз оставьте при себе.

3. Воздержитесь от оценок.

Даже если вам с первых дней очевидны недостатки рабочего процесса, не торопитесь влезать на трибуну и громогласно критиковать существующий режим. Сделаете это тогда, когда узнаете обо всех подводных течениях и о том, как данное руководство относится к доброжелателям со стороны. «Со стороны» - это сейчас про вас. Вы в этой фирме пока еще не «свой». А вот когда таковым станете, когда точно будете знать «откуда ветер дует», тогда и начнете внедрять свои реформы. В том случае, конечно, если к тому моменту, будете считать их целесообразными.

4. Не бегайте жаловаться к начальству.

Но можете с глазу на глаз пригрозить этим тому же «Сансанычу», чтобы впредь, потверже стоял на ногах, а не облокачивался на вас так неосмотрительно. Что касается других неприятностей, доставляемых вашими новыми коллегами – их тоже решайте, не вынося сор из избы. Руководство не любит сотрудников, которое еще не успели себя проявить профессионально, но уже надоедают с мелкотравчатыми проблемами.

Источник: http://kp.ru/

На странице "Книги - бесплатно" Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела "Бонус" немедленно.

Ваш комментарий к статье: Правила комментирования: