При трудоустройстве, как правило, работодатель устанавливает испытательный срок. Это вполне допустимо с точки зрения действующего законодательства.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ
при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Ключевое словосочетание - трудовой договор. Именно в трудовом договоре предусматривается испытательный срок.
Однако наши работодатели обладают неограниченной фантазией и гибкостью ума, что позволяет им обходить требования трудового законодательства, вводя работников в заблуждение и лишая социальных гарантий.
Оформление после испытательного срока
Под этим подразумевается, что ты будешь выходить на работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять обязанности за себя и за того парня и, если работодателю понравится, как работаешь, то тебя, возможно, официально оформят. При этом на момент испытательного срока договор не заключается. Вообще никакой.
Риски для работника тут огромные. Он рискует остаться без зарплаты, но с опытом. Правда, такой опыт никому не пожелаешь.
Оформление на испытательный срок по договору ГПХ
Это уже лучше, чем ничего. Но нормы трудового законодательства не распространяются на Вас. По сути, этот период не засчитывается в стаж. И после окончания срока действия договора работодатель может отказать в заключении трудового договора.
Неоплачиваемая стажировка
Это вообще беспредел. Некоторые организации постоянно принимают стажеров. То есть для выполнения какой-то мелкой и рутинной работы они принимают стажеров и, как правило, ими становятся выпускники вузов. Обещается великолепный опыт и трудоустройство тем, кто себя проявит в ходе бесплатной стажировки.
Рабский труд вроде как отменен, но до сих пор востребован.
Испытательный срок 6 месяцев
Это редкий случай, но он мне известен. Девушка работала менеджером с испытательным сроком 6 месяцев. Так как зарплата и условия ее устраивали, то она не стала предъявлять работодателю какие-либо претензии, но все же статьей 70 ТК РФ запрещено устанавливать испытательный срок продолжительностью более чем 3 месяца.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
На самом деле существуют категории лиц, кому испытательный срок не устанавливается, и к ним относятся:
беременные женщины;
женщины, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетние;
принятые в порядке перевода по приглашению;
выпускники учебных заведений средне-профессионального образования и вузов, впервые принятые на работу в течение 1 года со дня окончания обучения, если они утраиваются на работу по специальности, указанной в дипломе;
принятые на работу по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев;
избранные на выборную должность и принятым после прохождения конкурса;
лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.
Остальным испытательный срок может быть установлен, о чем делается запись в трудовом договоре.
