Когда отсутствие сотрудника на рабочем месте считается прогулом?
Прогул – это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Прогулом признается:
1) Отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (всей смены) независимо от продолжительности;
2) Отсутствие больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Также работодатель вправе расценивать как прогул и следующие обстоятельства:
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.
Готовьтесь к понедельнику и не прогуливайте работу, друзья.
