Когда отсутствие на работе является уважительным, а когда – нет?
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных/неуважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако из анализа судебной практики можно представить их перечень.
Уважительные причины отсутствия на работе:
а) временная нетрудоспособность – подтверждаем листком нетрудоспособности (несвоевременное предоставление больничного не является основанием для увольнения за прогул);
б) исполнение общественных или государственных обязанностей – подтверждаем повесткой в суд;
в) сдача крови подтверждаем справкой из медицинского учреждения;
г) участие в забастовке;
д) заключение под стражу;
е) чрезвычайные ситуации, например, отмена или задержка рейса – подтверждаем документом от транспортной организации;
ж) приостановление работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).
Неуважительные причины отсутствия на работе:
1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;
2) отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска;
3) подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;
4) нахождение супруга на стационарном лечении.
Однако работодатель в любом случае должен взять у вас письменное объяснение отсутствия на рабочем месте. Уважительная причина или нет – он решит на свое усмотрение.
Если вы не согласны, то решение всегда можно обжаловать в Трудовой инспекции.
