Признаки увольнения

Ничто не длится вечно. Горы разрушаются, империи распадаются, и даже лучшая работа в итоге уходит. Являясь ветераном пяти увольнений в результате банкротства (3 из них включали судебные разбирательства), одного закрытия новой компании из-за нехватки средств и одного увольнения из-за закрытия департамента (и моих разногласий с руководством), я разработал неплохой список предупреждающих знаков. Если вы будете начеку, обычно вы сможете догадаться о грозящем временном или постоянном увольнении достаточно рано, чтобы быть готовым, когда оно нагрянет.

Следите за следующим:

Уменьшение объема работы.

Ни один успешный бизнес не платит людям за безделье. Один день без наплыва работы – это желанная передышка, два или более – лучше бежать к спасательным шлюпкам.

Если люди, распределяющие работу, ничего для вас не имеют, это значит, что компания не зарабатывает деньги, и что она не будет их зарабатывать и в будущем.

Если объём работы упал и остается низким, ожидайте, что через две недели вам понадобится новая работа.

Замещения.

Многие руководители считают, что одним из способов спасти находящуюся на грани банкротства компанию является найм большого числа временных и внештатных сотрудников. Судя по бумагам, их использовать дешевле, хотя у них и более высокие почасовые ставки. Им не полагается социальный пакет, и они сами (или их агентство) платят налоги. Временные и внештатные сотрудники не дадут вам развивать компанию, но по определению они здесь ненадолго.

Если руководство нанимает много временных работников, и это происходит не из-за огромного наплыва работы, они решили больше не развивать компанию. Они сосредоточились на сокращении расходов, пока у них не закончатся средства. Это вдвойне касается передачи работы на внешний подряд. Невзирая ни на какую корпоративную демагогию, передача на внешний подряд уменьшает, а не расширяет компанию. Уменьшающаяся компания – это нездоровая компания.

Контролеры эффективности.

Как только кто-то в руководстве произнесёт слово “эффективность” или “продуктивность”, вам пора доставать своё резюме. Это кодовое слово, обозначающее: “Мы приближаемся к банкротству, и нам нужно выжать из работников все, что только можно, перед тем как их уволить”.

Если руководство начинает проводить “проверки эффективности” или “стратегическую переоценку”, это значит, что они ищут человека, которого можно безопасно уволить.

Если они доходят до того, чтобы нанять “дядю”, внешнего консультанта, который начинает проверять каждого, чтобы понять, кого можно сократить, то вы можете просто перестать работать и дать им вас уволить.

Загадочные обеды.

Когда больше ничто не работает, обратите внимание на коллег. Некоторые из них знают больше, чем вы. Если вы заметите, что некоторые из них особенно долго обедают, долго звонят по телефону или появляются на работе в костюме, который обычно надевают для собеседования, то уже поздно. Самые умные крысы сбежали с корабля первыми. Они приходят поздно не потому, что задержались у стоматолога, только если стоматолог не нанимает дизайнеров. Начните искать новую работу, пока ваши приятели не расхватали все самые хорошие.

Временное или постоянное увольнение – обычное явление в дизайнерской отрасли. Вы спокойно это переживёте, если к этому готовы. Каждую пятницу записывайте всю новую работу этой недели на съемный носитель и сохраните файлы у себя дома.

Следите за тем, чтобы ваше резюме онлайн было всегда обновленным, и не забывайте обновлять его по завершении очередной работы.

Убедитесь, что у вас установлены контакты с другими дизайнерами, и храните список компаний, в которых вы хотели бы работать, на случай, если вы потеряете свою работу. Потому что однажды вы её обязательно потеряете.