Потеря работы является неприятным событием в жизни человека, а для некоторых людей – это настоящий стресс. Одни сразу берут себя в руки, активно приступая к поиску новой работы, а те, которые трудились несколько лет на одном предприятии или в учреждении, часто просто не знают, с чего начать. Особенную неуверенность и даже страх соискатели испытывают перед собеседованием, наслушавшись историй о «коварных» работодателях с каверзными вопросами, которые ставят в тупик.
Что может ожидать на собеседовании соискателей?
Для того чтобы быть во всеоружии, необходимо знать, какие бывают виды собеседований. Причем совершенно неважно, интересует вас высокая должность или работа крановщика мостового крана, потому что предупрежден – значит вооружен!
Существует несколько видов интервью: в зависимости от цели они бывают отсеивающими и отборочными, а по содержанию – биографическими, критериальными, ситуационными, стрессовыми и комплексными. Зная разновидности и особенности проведения собеседований, соискатель будет более подготовленным к разным вопросам и ситуациям, что поможет ему достойно преподнести себя и как специалиста, и как личность.
Основные «признаки» и особенности различных видов интервью:
- отсеивающее – из кандидатов выбирают тех, которые наиболее соответствуют предлагаемой должности, например, при свободной вакансии бульдозериста предпочтение будет отдаваться людям с опытом работы;
- отборочное – на такое интервью приглашают уже после предварительного «отсеивания», чтобы кандидаты продемонстрировали свои «таланты» в конкурсе на должность;
- биографическое – служит для более близкого знакомства, в ходе проведения спрашивают о причинах увольнения, интересуются взглядами на жизнь, предпочтениями, хобби соискателя;
- критериальное – состоит из ряда специально подобранных вопросов, по ответам на которые и будут судить о компетентности кандидата;
- ситуационное – соискателю предлагают модель какой-либо ситуации и оценивают, каким способом он найдет выход из нее, и эффективность принятого решения;
- стрессовое – самый коварный вид интервью, потому что кандидата «испытывают на прочность»: ставят в неловкое положение или откровенно грубят, а затем оценивают, как он ведет себя в такой ситуации;
- комплексное – оно состоит из сочетания различных видов интервью, может проводиться в нескольких этапов, чтобы получить больше информации о профессиональной подготовке и других качествах претендента на должность.
Важный момент! Не забывайте при подготовке к собеседованию о своем внешнем виде, который должен производить благоприятное впечатление на работодателя, и о пунктуальности. Верьте в свои способности и уверенно двигайтесь к намеченным целям! Удачи в поиске достойной работы!
На странице "Книги - бесплатно" Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела "Бонус" немедленно.
