Случается, приходится искать новое место работы. Причины могут быть разными, но методы решения проблемы обычно схожи. Мы все чаще сталкиваемся с кадровыми агентствами, предлагающими свою помощь, но не спешим к профессиональным рекрутерам, плохо понимая, чем же они на самом деле занимаются.
Кадровое агентство по подбору персонала – посредник на рынке труда, своеобразный «мостик», соединяющий соискателя и работодателя. Подобные организации различаются спецификой деятельности. Одни посредники занимаются исключительно подбором сотрудников для конкретного нанимателя, другие – трудоустраивают безработного в соответствии с его заявкой. По отношению к организациям обоих типов применяют термин кадровое агентство.
Часто организация-посредник принадлежит к так называемым агентствам «смешанного типа»: ее задача – оказывать услуги по подбору кадров для работодателей и находить работу для соискателей. Причем и вознаграждение такой посредник взимает с обеих сторон.
Работа кадрового агентства заключается в поиске персонала, его объективной оценке и подборе определенной вакансии для соискателя. Внимание рекрутеров приковано к профессиональным навыкам кандидата и его личностной компетенции. Посредник выявляет мотивацию, степень адаптивности и гибкости специалиста. Некоторые агентства оказывают организациям сопутствующие услуги, в частности кадровый аудит, разнообразные тренинги, коучинг, аутсорсинг кадровой деятельности, аутстаффинг, лизинг персонала и подобные. Для соискателей могут быть предусмотрены дополнительные услуги вроде составления и перевода резюме, тренингов, консультаций.
При поиске работы в сети Интернет мы сталкиваемся с деятельностью сайтов-посредников. Рано или поздно на подобных сайтах можно найти желаемую вакансию или подобрать нужного сотрудника, однако такой поиск пассивен и может затянуться на неопределенный срок. Этот вариант не подходит людям, не имеющим побочных источников доходов, и компаниям, срочно ищущим кандидата на вакантное место. В условиях срочного поиска рекрутинговая компания имеет неоспоримое преимущество – готовую базу заявок от соискателей и потенциальных нанимателей.
При поиске работы или нового сотрудника все средства по-своему хороши. Если вы отчаялись найти достойную вакансию или хорошего специалиста в свой коллектив, обратитесь к рекрутерам, знающим толк в профессиональных схемах поиска и подбора кадров.
