Каждый день кого-то увольняют с работы. Вы можете удивиться, но в большинстве случаев увольнения осуществляются с нарушением Закона, а, следовательно, и прав увольняемого. По статистике, каждому второму гражданину нашей страны приходится однажды побывать в роли незаконно уволенного. Всё та же статистика выявила, что только каждый тридцатый берётся отстаивать свои права.
Как вы думаете, почему руководители не боятся нарушать закон, избавляясь от сотрудников? Правильно. Они знают, что останутся безнаказанными. И не потому, что Закон бездействует, а из-за того, что никто не станет жаловаться. Мы сами стимулируем произвол на предприятиях и позволяем поступать с нами несправедливо, нечестно, неуважительно.
Чтобы вас уважали, начните уважать себя сами
О том, действительно ли ваше увольнение является незаконным, вы можете узнать, прочитав статью 13 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также вы можете задать вопрос юристу, бесплатно консультирующему обратившихся по поводу трудовых споров.
Не редко случаются ситуации, когда работодатель во избежание проблем и возникновения трудовых споров заставляет сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как правило, в таких случаях на сотрудников оказывают моральное давление, угрожают уволить по какой-нибудь статье, которая станет чёрным пятном на репутации и будет препятствием в поиске новой работы. Как быть? Куда обратиться, чтобы защитить свои права?
Не поддавайтесь на провокации
Не хотите уходить с работы, не пишите заявление. Ваш руководитель, оказывая на вас давление, нарушает Закон. Каковы бы ни были мотивы, он обязан соблюдать каждую букву Трудового Кодекса.
В большинстве случаев руководство стремится таким образом избавиться от своих работников, чтобы не платить им положенные выплаты, предусмотренные при сокращении штата.
Ни в коем случае не пишите заявление. Юристы посоветуют вам вспомнить последние несколько недель, не было ли за вами каких-то провинностей, типа опоздания на работу. Может быть, вы отпрашивались. Если ваше отсутствие по устной договорённости с руководством не задокументировано, это может быть использовано против вас.
В подобной ситуации нужно ожидать провокаций и соблюдать осторожность.
Куда обратиться?
В случае оказания на вас давления работодателем, вы должны предпринять ответные действия и обратиться в Инспекцию труда. Также вы вправе обратиться в Прокуратуру. Ваше заявление будет принято, зарегистрировано и перенаправлено в Инспекцию труда.
От вас требуется следующее:
- предельно чёткое соблюдение своих должностных обязанностей;
- фиксирование времени, когда вы начали и окончили работу;
- готовность в любой момент отчитаться о проделанной работе и т.д.
Каждая конкретная ситуация имеет свои нюансы, потому вам не помешает консультация юриста по трудовым спорам, разъясняющая ваше положение и позволяющая выработать правильную тактику поведения.
Преимущества инспекции в том, что вопросы рассматриваются достаточно быстро и путь этот совершенно не затратный. Нарушившего Закон руководителя Инспекция может призвать к административной ответственности.
Суд – верный путь защиты своих прав
Если вы уверены, что действия руководства в отношении вас противозаконны, вы можете обратиться в суд. Это самый эффективный инструмент в борьбе с произволом на работе. И, если говорить о расходах, то в данном случае можно и заработать, взыскав с работодателя моральный ущерб.
Что касается затрат, их не стоит бояться, так как по Закону вы не понесёте никаких судебных расходов и освобождены от уплаты госпошлины.
На странице "Книги - бесплатно" Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела "Бонус" немедленно.
