В городе N, в компании NN появился новый сотрудник - Вася Иванов. Не сотрудник мечта! Только начальник подумает: "А не позвонить ли нам...", а Вася тут как тут: "Не беспокойтесь, сам свяжусь, сам передам, сам все сделаю..."
Подремывает босс, а незаменимый Вася трудится в поте лица на благо компании. Просыпается начальник и видит: пока он дремал, забрал Вася власть непомерную. Хотел босс прогнать Васю, да рука не поднялась.
Говорят, незаменимых нет. Не верьте: были, есть и будут! Попробуйте угадать, к какому типу таковых относится наш Вася, и почему босс не хочет (или не может) с ним расстаться.
Пять вариантов на выбор.
Лицо компании.
Олицетворяет компанию для деловых партнеров, клиентов, прессы. Практически становится частью ее корпоративного имиджа. Смена «лица» неизбежно вызовет вопросы и заставит усомниться в финансовой устойчивости компании. Поэтому за «лицом» нужен особый уход – и оно его получает.
Тыловик.
В тылу у босса обязательно должен быть кто-то, кто всегда на его стороне, всегда поймет его и поддержит. Босс инстинктивно ищет такого человека, особенно если не очень ладит с коллективом. В случае сокращений, босс, скорее пожертвует «ферзем», но оставит у себя в тылу верную ему «пешку».
Контактер.
Замыкает на себе контакты с клиентами и партнерами, «метит» свою территорию, не допуская туда «чужих». Всю накопленную информацию держит под замком. Быстро обрастает нужными связями и, по сути дела, начинает строить собственный бизнес. Частенько покидает компанию, прихватив с собой базу данных, и переманив клиентов.
Местная достопримечательность.
Знает всех и вся. Легко выстраивает неформальные отношения со всеми – от уборщицы до директора, вхож во все кабинеты, со всеми в дружбе. Со временем становится «элементом корпоративной культуры» компании. Одним словом, «яркое пятно на фоне серых будней». Такое яркое, что просто так не сотрешь…
Трудоголик.
Кто еще будет везти воз работы за такую зарплату, кто согласится трудиться в выходные, брать материалы на дом, жертвовать общением с семьей, личной жизнью и т.д.! Начальство это ценит. А значит, даже при самом сильном шторме (реорганизации или сокращении) трудоголика не смоет – он прикован к своим галерам.
Какую бы роль ни выбрал незаменимый Вася, он себя обезопасил, просто так его теперь не уволишь. Одно плохо: как гласит народная мудрость, "если ты стал незаменимым - забудь о повышении".
