Работа и карьера (материалы сборника “Бизнес, Секс, Автомобиль...”)

Работа мечты (как на нее устроиться)

Работа мечты.

(как на нее устроиться)


Вы сменили три работы за последний год. Ну, так получилось. Бывает. Потом долго не могли устроиться на новое место и в стаже образовался перерыв. И вот, наконец – выгодное предложение, которое вы готовы рассматривать.

Опытные соискатели знают – радоваться еще рано. Впереди важный этап – собеседование. Как его не провалить и получить «работу своей мечты», правильно ответить на вопросы, в том числе и самые щекотливые, подать себя в выгодном свете и не прогадать с зарплатой, попробуем разобраться.

Прежде всего, уяснить: собеседование – это место, люди и конкретная тема. При приеме на работу сотрудник кадровой службы или потенциальный руководитель нацелены узнать о вас все и даже больше. Вы тоже не вчера родились и готовы поведать о себе много интересного, не подозревая, что это может вам же и навредить.

Следовательно, без азов ведения переговоров нам не обойтись. В этом случае будет гораздо легче управлять процессом беседы и добиться поставленной цели.

Для начала, разбейте предполагаемую ситуацию на две части: первая - «правильные» ответы на щекотливые вопросы – от них во многом зависит ваш успех и вторая – собственно сами переговоры.

Итак, самый «коварный»» вопрос, которого, как правило, не удается избежать соискателям: «почему вы решили сменить предыдущее место (или места) работы?»

Ответ на него может повлечь к вам либо недоверие, либо расположение.

Поэтому на него, для вашей же пользы не рекомендуется отвечать: потому что «начальник дурак», «старый пень (карга. Нужное подчеркнуть. Авт.) завидует моей красоте и молодости, «выжил меня специально, чтобы я со своей компетентностью его не подсидел» и все в том же духе. Настоятельно не рекомендуется так же упоминать о том, что вы не сработались с коллективом (даже если это так).

Как правило, не вызывают недоверия ответы типа: «Неудобно добираться», «платят не вовремя», «платят не столько, сколько обещали», «драконовская система штрафов», не видел перспектив роста». Главное помните, что Вы на собеседовании у человека, а не у машины. Он будет не только Вас оценивать, но и сопереживать – а это на данном этапе, вам «плюс».

Кстати, еще один важный момент, который добавит вам веса и поможет сократить количество неудобных вопросов: запаситесь рекомендательными письмами с предыдущих мест работы, где у вас был большой стаж. Это важный козырь. Либо рекомендательное письмо, либо номер телефона и имя человека, которому можно позвонить, чтобы получить о Вас справку.

Ведь в вашей истории, как и в любой другой были хорошие времена, когда все ладилось, у вас была возможность себя раскрыть. И наверняка, об этом есть кому рассказать.

Теперь, непосредственно, ведение самих переговоров. И здесь есть свои законы и ключевые этапы: Подготовиться, определить свои цели и пределы, контролировать свои эмоции, выслушивать собеседника, четко и ясно излагать свои мысли и правильно завершить беседу.

Подготовка – это предварительный сбор информации о компании, вакансии, человеке, который проводит собеседование. Тот, кто предупрежден – тот вооружен.

Определить цели – вы хотите эту работу на максимально выгодных для себя условиях. Определить свои пределы – это то, на что вы можете согласиться по минимуму, но не больше. К примеру, зарплата на испытательный срок на 20% меньше, чем на основной срок работы. Совмещение работы с другой должностью.

Ведя переговоры важно контролировать свои эмоции – не краснеть, не перебивать, не раздражаться, улыбаться, излучать уверенность, не дергаться, не ощупывать себя, не вертеть ничего в руках.

На любой вопрос отвечать глядя прямо в глаза, либо на рот собеседника, то есть ему в лицо

Отвечайте, начиная фразу с тех слов, которыми пользовался ваш оппонент. Это располагает.

Слушать собеседника важнее, чем говорить самому. Люди больше любят говорить о себе и о том, что важно им, чем слушать кого-то.

Говорите четко. Ваше умение подать себя сразу заявит о себе. Гораздо приятнее общаться с тем, кто не мямлит, не прикрывает рот ладошкой, а говорит четко. Не тяните слова, не хмыкайте, меньше сленга и мусорных слов-паразитов («значит», «смотрите», «как-то так»).

Задавайте вопросы. Вполне уместно спросить, например: «А что вы ждете от кандидата на эту должность?». Записывайте, делайте выводы.

Завершить беседу надо вовремя. Не только вы принимаете решение, но и другая сторона. Возьмите тайм аут, сразу не показывайте, что вам все подходит. Если вам не скажут, когда вам позвонят по итогам собеседования, то сами скажите, что позвоните через 2-3 дня и сообщите, сможете ли Вы принять данное предложение. Это поднимет ваш статус в глазах оппонента.

И самое главное: настройтесь на победу и она к вам придет.



Источник: http://kp.ru/

Оставьте свой комментарий к статье!

На странице "Книги - бесплатно" Вы можете СВОБОДНО скачать некоторые материалы раздела "Бонус" немедленно.







Комментарии:

Комментариев еще нет. Вы будете первым!



Ваш комментарий к статье: Правила комментирования:

Имя (обязательно)
E-mail (не показывается, обязательно)
Защита от спама: введите сумму цифр 8+7= ? (обязательно)


Поиск по сайту:



Новые статьи
прямо в Ваш почтовый ящик!

В каждом выпуске ссылка
на БЕСПЛАТНОЕ скачивание
одной из книг раздела "Бонус".

Просто заполните
приведенную ниже форму!







[ В раздел ]  [ Вверх ]  

[ Главная ] [ Разделы сборника ] [ Бонус ] [ Заказ сборника ] [ Контакты ]
Copyright © 2007 - 2016 by Геннадий Нестеров