Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения. Основным актом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс.
Как понять, что вас уволили незаконно?
Если при увольнении были допущены ошибки в документах либо причина или процесс увольнения не соответствует требованиям Трудового кодекса, то увольнение является незаконным.
В этом случае работник может обратиться с иском в суд и получить:
зарплату с момента увольнения до момента вынесения решения суда (даже если вы устроились на другую работу);
компенсацию морального вреда;
иные положенные выплаты.
Далее мы перечислим нарушения, по которым увольнение можно признать незаконным.
Увольнение по соглашению сторон
1. Соглашение не оформлено отдельным документом.
2. Работодатель не согласился с вашими условиями увольнения.
3. Соглашение об увольнении подписано не работником, а другим лицом.
4. Давление со стороны работодателя для увольнения по соглашению.
5. Увольнение за прогул после заключения соглашения.
6. Отказ в выплате компенсации или выходного пособия, предусмотренной соглашением.
Увольнение работника по собственному желанию
1. Отсутствует письменный документ (заявление) работника об увольнении.
2. У работодателя есть копия заявления, но нет оригинала.
3. Понуждение к увольнению по собственному желанию.
4. Увольнение до истечения 2 недель после подачи заявления.
5. Работодатель уволил работника после отзыва заявления об увольнении.
Увольнение за прогул
1. Прогул составляет менее 4 часов.
2. Прогул был потому, что работодатель не известил работника о рабочем дне.
3. Работодателем не затребована объяснительная.
4. Объяснительная затребована не в письменном виде.
5. Увольнение произведено в период отпуска или болезни.
Уважительность причины прогула:
1. Прогул был по состоянию здоровья.
2. Прогул был по причине болезни ребенка.
3. Прогул был из-за проведения аварийных ремонтных работ.
4. Прогул из-за ДТП.
5. Уволенный работник самовольно использовал отпуск в соответствии с графиком, отпуск по уходу за ребенком или учебный отпуск.
Прогул по вине работодателя:
1. Прогул был из-за того, что работодатель не допустил работника к выполнению трудовых обязанностей.
2. Уволенный работник, у которого разъездной характер работы, отсутствовал в офисе.
3. Уволенного работника не было на рабочем месте в связи с невыплатой зарплаты.
4. Уволенный работник по совместительству отсутствовал на рабочем месте из-за того, что был отправлен в командировку по основному месту работы.
Нарушение порядка увольнения:
1. Увольнение произведено до истечения 2 дней после истребования объяснительной.
2. Увольнение произведено позже, чем через 1 месяц после прогула.
3. Произведено увольнение, если за прогул уже наложено замечание или выговор.
4. Отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий.
5. Увольнение за прогул произведено без учета тяжести проступка и обстоятельств.
6. Увольнение произведено в период отпуска.
Увольнение за неисполнение обязанностей
1. Увольнение за неисполнение обязанностей, если за это уже были наложены замечание или выговор.
2. Нарушение работника не имело для работодателя негативных последствий.
3. Работник не виновен в неисполнении обязанностей.
4. Увольнение по истечении 1 месяца с момента обнаружения или 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.
5. Работодатель не учел при увольнении характер совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
6. Работник уволен во время отпуска или болезни.
Отсутствие причины увольнения:
1. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если первый выговор признан незаконным.
2. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если первый выговор получен на другой должности.
3. За один день или в ходе одной проверки обнаружено несколько фактов неисполнения обязанностей и сразу применено увольнение.
Нарушение порядка увольнения:
1. Работодатель не затребовал объяснительную.
2. Для написания объяснительной не было дано времени или дано менее 2 дней.
3. Работник не был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании.
4. В приказе об увольнении не указан проступок, за который работник увольняется.
5. Член профсоюзной организации уволен без учета мнения профсоюзной организации.
Появление на работе в состоянии опьянения
1. Не было проведено медицинское освидетельствование.
2. За этот проступок уже было применено взыскание в виде замечания или выговора.
3. Поведение работника в состоянии опьянения НЕ могло привести к негативным последствиям для работника, работодателя и третьих лиц.
4. Работник в состоянии опьянения обнаружен до начала рабочего дня.
5. Работник в состоянии опьянения следовал в командировку.
Увольнение в связи с ликвидацией организации
1. Работник уведомлен об увольнении менее чем за 2 месяца.
2. Работодатель принял решения о ликвидации, но работник уволен до фактической ликвидации организации.
3. Ликвидирован филиал организации, но в регионе есть другой филиал, либо сама организация.
4. Имущество, права и обязанности организации перешли к новой организации.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
1. Работнику не был предложен переход на 0,5 ставки.
2. Увольнение по сокращению при отсутствии фактического сокращения.
3. Работодатель отказал в переводе на вакантную должность.
4. Увольнение до истечения 2 месяцев с момента уведомления.
5. Увольнение позднее даты, указанной в уведомлении.
6. Приказ об увольнении издан в выходной день.
7. Сокращение в период отпуска или болезни.
Нарушения предложения другой должности:
1. Работнику не была предложена иная должность.
2. Работнику не была предложена работа в другом офисе или филиале.
3. Работнику предложили ознакомиться с перечнем возможных должностей в отделе кадров.
Сокращение запрещено:
1. Наличие у работника права на преимущественное оставление на работе при сокращении.
2. Сокращение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3 лет.
3. Сокращение одинокой матери.
4. Сокращение лица, воспитывающего ребенка без матери.
Сокращение без учета мнения профсоюза:
1. Сокращение члена профсоюза без учета мнения профсоюзного органа.
2. Увольнение произведено по истечении 1 месяца после получения мнения профсоюзного органа.
