Сегодня поговорим о праве работников на дополнительные выходные, кроме основного отпуска.
Праздники уже позади, отпуск ещё не так и скоро, но уже есть желание отдохнуть от работы, хотя бы на какое-то краткосрочное время либо сделать свои дела в рабочее время, ситуации разные бывают, как и повод взять выходной день. Ниже мы собрали основания для получения выходных, на законных основаниях и при этом без потери в денежном плане.
1. Выходной за сверхурочную работу или работу в выходные дни
Так, кто работал сверх положенного графика либо работал в выходные и праздничные дни, могут в принципе рассчитывать на отгулы вместо оплаты своего труда в двойном размере. Но, конечно, всё с письменного согласия работника. Законом отгулы не ограничены, в организациях могут быть свои правила и внутренние положения (см. ч. 3 ст. 152, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
2. Выходной на диспансеризацию
Право на отдых при походе на диспансеризацию в больницу имеют право следующие работники:
до 40 лет – 1 раз в 3 года;
с 40 лет и до предпенсионного возраста – 1 день ежегодно;
лицам пенсионного возраста и предпенсионерам – 2 дня в год.
Чтобы пройти диспансеризацию, необходимо согласовать свои действия с работодателем, как понимаете, необходимо взять справку о том, что были в поликлинике, обычно выдаёт по запросу терапевт (см. ст. 185.1 ТК РФ).
3. Выходной для донорства
Право на отдых имеют работники, которые являются донорами крови либо её компонентов, даётся день для прохождения медосмотра и ещё день на выбор работника.
По закону доноры могут не появляться на работе целые 3 дня. Могут присоединить день отдыха к своим выходным либо к основному отпуску.
При сдаче крови в нерабочий день работник имеет право на 2 выходных дня.
По месту работы следует предъявить справку о сдаче крови и подать заявление о предоставлении отгула (см. ст. 186 ТК РФ).
4. Выходной для родителей с детьми-инвалидами
Родители, опекуны либо попечители ребёнка с инвалидностью имеют право на целые 4 дня выходных в месяц. Выходные может взять один из родителей либо оба, поделив выходные между собой.
Работник может написать заявление о предоставлении 4 выходных дней либо разбить их на месяц. Если выходные не использовать в текущем месяце, они просто сгорают.
Родители могут взять до 24 дней выходные только с 01.09.2023 г.
Право на выходные необходимо согласовать с работодателем (см. ст. 262 ТК РФ).
5. Выходной при обучении
Работники, которые обучаются в вузе на заочной либо очно-заочной форме, имеют право на дополнительный день отпуска с сохранением своего заработка. При этом у вуза должна быть действительная аккредитация.
Уровень образования любой: бакалавр, специалитет, магистратура.
Работник имеет право на 40 дней отпуска на каждую сессию на 1-м и 2-м курсе, а также 50 дней на последующих курсах.
Для прохождения итоговой аттестации предоставляются ещё 15 дней.
Кто проходит подготовительные курсы, также имеют право на 15 дней, которые оплачиваются работодателем (см. ст. 173 ТК РФ).
Можете использовать как памятку, если не знали о своих правах. Всё знать невозможно, но важно знать об изменениях в трудовом законодательстве, быть в курсе последних новшеств. Жизнь не останавливается, даже законы не бывают постоянными. Надеюсь, что информация оказалась для вас полезной и нужной.
